Вход | Регистрация | Забыли пароль?
Страницы: 1 2 3 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 24 25 26
Вакансии, поиск работы
Заслуженный флудер
Сообщений: 12358
Регистрация: 25.07.2010
Статус: offline
Корпус: 7
Рейтинг: 43 ()
Написано: 18.01.2012, 11:02 | Полезность: 0
   #201
С сайта Карнавала:

цитата:
Кинотеатр Скоро открытие! По вопросам трудоустройства: тел:8(926)338-51-51 korona@inbox.ru
Житель
Сообщений: 67
Регистрация: 16.06.2010
Статус: offline
Корпус: 16
Секция: 2
Рейтинг: 10 ()
Написано: 02.02.2012, 23:12 | Полезность: 0
   #202
В открывающуюся кофейню "Шоколадница " в тц Карнавал,требуются:официанты,повара.График 2\2.8-910-447-67-17
Настоящий житель
Сообщений: 583
Регистрация: 18.03.2010
Статус: offline
Корпус: 12
Этаж: 19
Рейтинг: 12 ()
Написано: 02.02.2012, 23:26 | Полезность: 0
   #203
В отдел вневедомственной охраны Отдела МВД по Чеховскому району СРОЧНО требуется специалист по кадрам! Должность - гражданская, график - 5/2, с 9 до 18, пятница - короткий день. Зарплата 13000 р. + премии. Требования: м/ж от 30-35 лет, образование - не ниже среднего, опыт работы - от года. Обращаться по тел. 8-903-247-31-63, с 10.00 до 18.00 по будням. ( Работа - рядом, на ул. почтовая, напротив кафе Лопасня, коллектив - хороший, устройство по ТК)
Коренной житель
Сообщений: 181
Регистрация: 04.07.2010
Статус: offline
Корпус: 19
Секция: 3
Рейтинг: 10 ()
Написано: 03.02.2012, 02:12 | Полезность: 0
   #204
Фиалка писал(а):
В открывающуюся кофейню "Шоколадница " в тц Карнавал,требуются:официанты,повара.График 2\2.8-910-447-67-17
студентам по совместительству как нибудь устроиться можно?
Настоящий житель
Сообщений: 609
Регистрация: 10.08.2010
Статус: offline
Корпус: 16
Секция: 2
Этаж: 9
Рейтинг: 17 ()
Написано: 15.02.2012, 12:39 | Полезность: 0
   #205
требуется юрист, работа в Москве, м. Нагатинская, Работодатель ОАО в сфере ВПК вопросы в личку
VIP
Сообщений: 24102
Регистрация: 30.03.2010
Статус: offline
Корпус: 4
Рейтинг: 79 ()
Написано: 19.02.2012, 10:45 | Полезность: 0
   #206
Рынок труда–спрос и предложение рабочей силы—в любом муниципальном образовании зависит от многих факторов. Но основными, определяющими эффективность и поступательное экономическое развитие, являются: наличие сферы производства и удовлетворённость потребностей в социальной сфере. В Чеховском районе две этих составляющих не только имеют приоритет при планировании финансово-экономической деятельности, они находятся на постоянном контроле Главы района Александра Слободина и сотрудников Администрации.

ПРОИЗВОДСТВО– ЭТО РАБОЧИЕ МЕСТА

Две промышленные зоны – « Люторецкое» и «Новосёлки», на которых расположен ряд современных предприятий, — значительной степени покрывают спрос на рабочие места с достойной заработной платой.

В Люторецком на данный момент осуществляют свою деятельность следующие предприятия:

—ЗАО ФМ «Ложистик»: 1160 работающих, средняя зарплата – 3 0 тыс. ру б.

— ООО «Интереуропа ИСТ»: 179 работающих, средняя зарплата – 39,5 тыс. ру б.

— ООО «Электрощит»: 444 работающих, средняя зарплата – около 30 тыс.руб.

— ООО «Шаттдекор»: 133 работающих, средняя зарплата — около 40 тыс. ру б. В промзоне «Новосёлки» действует крупный логистический комплекс ООО «ПНК-Чехов», на котором на сегодняшний день уже 2800 работающих (в перспективе – 4500), средняя зарплата – около 30 тыс. руб. Здесь же начинается строительство объектов ещё шести предприятий: ООО «Вьюрт-Русь», ООО «СПАР-ТРЕЙД», ООО «ЭСТА», ЗАО «Далгакыран – М», ИП Ходыкин, ООО «ЛВ продукт». Общая численность работающих на них планируется около 250 человек. В стадии развития находится и третья промзона – Кузьмино-Фильчаково, где предприятие «ЖелДорЭкспедиция» приступило к строительству сортировочного комплекса для оказания услуг по перевозке грузов железнодорожным транспортом. Стол ь мощное развитие крупных организаций-работодателей даёт возможность местным жителям найти работу рядом с домом, что значительно улучшает социальную обстановку. Кроме то го, привлечение и концентрация рабочей силы даёт толчок развитию сферы малого предпринимательства: магазины, небольшие пищевые производства, организации бытового обслуживания. А это также новые рабочие места.

Важно то, что есть перспектива стабильного обеспечения людей работой и хорошей зарплатой. Администрация Чеховского района находится в постоянном взаимодействии с руководителями вышеупомянутых предприятий по вопросам кадровой политики. В частности, на ООО «ПНК-Чехов» доля жителей района в общей численности сотрудников составляет около 65% (остальное приходится, в основном, на москвичей и подольчан). Оплата труда на указанных предприятиях находится в диапазоне средних значений по Подмосковью. Самое главное, что нет задержек и задолженностей по выплатам со стороны работодателей. Этот фактор – один из важнейших и он находится под личным контролем Главы Чеховского муниципального района Александра Слободина. Важный момент присутствия эффективных инвесторов – это создание инфраструктуры в местности, где находится предприятие. В частности, именно в Баранцевском сельском поселении, гд е располагаются все три промзоны, остро стоял вопрос обеспечения пожарной безопасности. Поэтому здесь за счёт инвестиций строится пожарное депо, которое не только будет выполнять свои непосредственные функции, но и даст дополнительные рабочие места для высококвалифицированных специалистов.

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА–ЭТО НОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВНЫЕ КАДРЫ

Вторая составляющая эффективного развития рынка труда – обеспеченность комфортным современным жильём. В Чеховском муниципальном районе сейчас ведут свою деятельность 14 строительно-подрядных организаций. Самые крупные проекты – микрорайоны «Губернский», «Олимпийский», «Чайка», «Вишнёвый сад» и строительство многоквартирных домов в рамках программы предоставления жилья военнослужащим. Кроме указанных проектов, ещё ряд застройщиков ведут строительно-монтажные работы в нескольких населённых пунктах и войсковых частях района.

Помимо жилой застройки, во всех микрорайонах предусмотрено в обязательном порядке и наличие социальных объектов: детских садов, школ, поликлиник. Это хорошо стимулирует улучшение демографической ситуации, обеспечивает приток молодых, перспективных кадров. Также стоит отметить, что ряд строительных компаний использует труд не только рабочих из стран СНГ, но и привлекает местных специалистов. В качестве яркого примера можно привести микрорайон «Вишнёвый сад», где среднее техническое звено – прорабы, начальники участков – жители Чехова и района. Ещё один показатель грамотной инвестиционной политики – количество нало-го в , поступающих в бюджет Чеховского района. Одно из важных условий вхождения нового предприятия – регистрация филиала именно на территории района. Это увеличивает налоговые поступления в бюджет, даёт возможность планировать и воплощать в жизнь различные программы инвестирования в местную инфраструктуру, в среднее и малое предпринимательство. Прослеживается прямая закономерность: «больше работающих – выше собираемость налогов – больше возмож-н о стей для инвестирования – поступательное развитие экономики района». Районная Администрация и лично Глава района Александр Слободин крайне внимательно относятся ко всем организациям-инвесторам: с уже прочно обосновавшимися здесь ведётся планомерная работа, осуществляется сотрудничество по вопросам соблюдения интересов трудящихся. Репутация каждой новой организации, желающей закрепиться на чеховской земле, тщательно проверяется. В связи с экономическим кризисом 2008 го да , некоторые инвесторы не спешили осуществлять свои проекты, не выходили на строительные площадки. Но уже с 2010 года началось движение средств, пошло планомерное осваивание территорий.

Подводя итог всему выше сказанному, можно с уверенностью утверждать, что политика в области производственно-трудовых отношений и социальной сфере, проводимая в Чеховском муниципальном районе, направлена на постоянное улучшение экономической ситуации, удовлетворение потребностей работодателей в квалифицированных кадрах и запросов населения в обеспечении рабочими местами и достойной зарплатой.
http://www.mosoblpress.ru/regions/32/rubric_41/59468/?print=Y
VIP
Сообщений: 24102
Регистрация: 30.03.2010
Статус: offline
Корпус: 4
Рейтинг: 79 ()
Написано: 21.03.2012, 16:36 | Полезность: 0
   #207
Уважаемые новоселы и жители микрорайона "Губернский"!

При переезде на новое место жительства вопрос трудоустройства является наиболее актуальным.
В связи с этим, Управляющая компания "Губернский" готова оказать всевозможное содействие в поиске вакансий и трудоустройстве на работу.
Заполненные анкеты вы можете предоставить по адресу:
г. Чехов, ул. Земская д. 2 (угловой офис) в будние дни с 10.00 до 17.00.
Контактное лицо - Иванова Олеся Владимировна.

С уважением, Администрация ООО УК "Губернский"

Образец анкеты:
Житель
Сообщений: 67
Регистрация: 16.06.2010
Статус: offline
Корпус: 16
Секция: 2
Рейтинг: 10 ()
Написано: 21.03.2012, 17:35 | Полезность: 0
   #208
winter-x
Как здорово,завтра понесу анкету
VIP
Сообщений: 24102
Регистрация: 30.03.2010
Статус: offline
Корпус: 4
Рейтинг: 79 ()
Написано: 21.03.2012, 18:37 | Полезность: 0
   #209
А я вот, что-то не пойму, почему про состав семьи так подробно прописывать надо? Не они же на работу устраиваются...
Почетный житель
Сообщений: 1178
Регистрация: 09.07.2010
Статус: offline
Корпус: 18
Секция: 4
Этаж: 15
Рейтинг: 18 ()
Написано: 21.03.2012, 21:41 | Полезность: 0
   #210
winter-x
Сейчас во многих фирмах и кадровых агенствах такая форма анкет.
Настоящий житель
Сообщений: 543
Регистрация: 06.10.2010
Статус: offline
Рейтинг: 10 ()
Написано: 22.03.2012, 15:33 | Полезность: +1
   #211
цитата:
Заполненные анкеты вы можете предоставить по адресу: г. Чехов, ул. Земская д. 2 (угловой офис)
а смысл их в УК оставлять-то?! Тогда уж лучше сразу на биржу труда отнести, там еще и денег платить будут.
Почетный житель
Сообщений: 1162
Регистрация: 09.08.2010
Статус: offline
Корпус: 3
Секция: 5
Этаж: 10
Рейтинг: 12 ()
Написано: 23.03.2012, 08:38 | Полезность: 0
   #212
Сегодня гуляла по сайту Чехов-авто, нашла вот такую страничку с вакансиями. Может пригодится тем кто ищет работу.

В ГК "ЧЕХОВ-АВТО" открыты следующие вакансии:


1. Торговый представитель по работе с корпоративными клиентами

Требования:

Мужчина/женщина возраст от 35 лет;
Опыт работы от 3 лет;
Образование: не ниже средне – технического;

Качества: Коммерсант, Свободное общение и легкий контакт с людьми. Презентабельный внешний вид. Свободное общение по телефону, электронной почте. Работа с большими объемами информации.
Со своим легковым автомобилем.

Условия:

Трудоустройство по ТК;
Полный соц. пакет;
График работы: 5х2 с 8-00 до 17-00;
Работа на 80% не в офисе. Заключается в посещении предприятий по районам южного Подмосковья и южным районам Москвы с целью предложения услуг, предложения продукции и расширения клиентской базы;

Оплата горючего. Оплата мобильного телефона.
Зарплата: оклад + % от сделок.

2. Слесарь по ремонту автомобилей

Требования:

Мужчина, возраст от 18 лет;
Образование: средне-специальное;
Опыт работы желателен;
Пунктуальный, аккуратный, исполнительный;

Обязанности:

Ремонт и техническое обслуживание автомобилей.

Условия:

Трудоустройство по ТК;
Полный соц. пакет;
Обеспечение спецодеждой и специнструментами;
График работы 3х3 и 2х2, с 8-00 до 20-00;
Хорошие бытовые условия.
Оплата труда сдельная.

3. Продавец-консультант по продаже запчастей


Требования:

Мужчина/женщина, возраст от 18 лет;
Образование: средне-специальное, средне-техническое;
Опыт работы: желателен;

Обязанности:

Подбор и продажа запчастей;

Условия:

Трудоустройство по ТК;
Полный соц. пакет;
График работы: 2х2, с 8-00 до 20-00;
Оплата труда: 15000 рублей + % от продаж.

4. Мастер по приемке и выдаче автомобилей в ремонт

Требования:

Мужчина, возраст от 25 лет;
Опыт работы обязателен;
Образование: не ниже средне- технического;

Обязанности:

Работа с клиентами: прием и выдача автомобилей в ремонт;
Оформление заказ-нарядов;
Консультации клиентов в части технического обслуживания автомобилей;

Условия:

Трудоустройство по ТК;
Полный соц. пакет;
График работы: 2х2, с 8-00 до 20-00;
Хорошие бытовые условия для приема пищи;
Обеспечение спецодеждой;
Оплата труда: оклад + доплата по положению.

5. Слесарь-сборщик (арматурщик), жестянщик

Требования:

Мужчина, возраст от 18 лет;
Опыт работы от 1 года;
Образование: средне – специальное;

Условия:

Трудоустройство по ТК;
Полный соц. пакет;
График работы: 2х2, 3х3 с 8-00 до 20-00;
Спецодежда, специнструмент;
Хорошие бытовые условия.

Трудоустройство по ТК;
Полный соц. пакет;
График работы 5х2 с 8-00 до17-00;
Хорошие бытовые условия.


6. Специалист по антикоррозийной обработке

Требования:

Мужчина, возраст от 20 лет;
Опыт работы от 1 года;
Образование: средне – специальное;

Условия:

Трудоустройство по ТК;
Полный соц. пакет;
График работы: 5х2 с 8-00 до 17-00;
Спецодежда, специнструмент;
Хорошие бытовые условия.

————————————————————————————————————————

По вопросам трудоустройства просьба обращаться к специалисту отдела кадров Бойко Нели по телефону: (495) 505-6968\69 .
Ваши резюме Вы можете отправить на электронную почту: N.Boyko@ch-auto.ru
Коренной житель
Сообщений: 154
Регистрация: 09.02.2011
Статус: offline
Корпус: 15
Рейтинг: 12 ()
Написано: 23.03.2012, 09:09 | Полезность: 0
   #213
соседка сходили мы по приезду осень 2011 в центр занятости, дама вежливо объяснила условия постановки на учет но при этом не забыла "вежливо" намекнуть о том что мы получили квартиру бесплатно и что вам еще нужно, увидев мой взгляд негодования опять вежливо рассказала что будет ярмарка вакансий приходите что нибудь подберете.
Настоящий житель
Сообщений: 543
Регистрация: 06.10.2010
Статус: offline
Рейтинг: 10 ()
Написано: 23.03.2012, 10:24 | Полезность: 0
   #214
IVAN &LUDA
Личное отношение некоторых сотрудников, к счастью, никак не влияет на работу ЦЗ
Коренной житель
Сообщений: 234
Регистрация: 28.06.2010
Статус: offline
Корпус: 19
Секция: 4
Этаж: 7
Рейтинг: 10 ()
Написано: 23.03.2012, 12:54 | Полезность: 0
   #215
Небольшому предприятию срочно требуется повар-уборщица. График работы - пятидневка, 10-15ч., т.е. неполный рабочий день, зарплата 12000-15000руб. Работа не далеко от дома, 15-20 мин. пешком.
Почетный флудер
Сообщений: 15434
Регистрация: 14.07.2010
Статус: offline
Корпус: 1
Рейтинг: 46 ()
Написано: 23.03.2012, 13:19 | Полезность: 0
   #216
Повар-уборщица - это как? Одной рукой щи мешать, другой тряпкой махать? Что только не придумают!
VIP
Сообщений: 24102
Регистрация: 30.03.2010
Статус: offline
Корпус: 4
Рейтинг: 79 ()
Написано: 23.03.2012, 18:48 | Полезность: 0
   #217
Размер средней заработной платы вырос в Подмосковье за последние пять лет в 1,5 раза, достигнув в 2011 году почти 33 тысяч рублей. Самый высокий уровень зарплат - в финансовой сфере (в среднем более 50 тысяч рублей в месяц), самый низкий - в сфере культуры (около 16 тысяч рублей в месяц).

Размер минимальной заработной платы в Подмосковье с 1 января 2012 года составляет девять тысяч рублей, что почти на 1,5 тысячи рублей (17%) больше уровня 2011 года. Впервые с начала финкризиса зарплата превысила размер прожиточного минимума. При этом власти региона намерены увеличить размер минимальной зарплаты до 10 тысяч рублей.
http://www.ria.ru/infografika/20120322/602738177.html
Коренной житель
Сообщений: 234
Регистрация: 28.06.2010
Статус: offline
Корпус: 19
Секция: 4
Этаж: 7
Рейтинг: 10 ()
Написано: 26.03.2012, 09:42 | Полезность: 0
   #218
Nilani писал(а):
Повар-уборщица - это как? Одной рукой щи мешать, другой тряпкой махать? Что только не придумают!
Ну зачем же так буквально...Это значит, что прежде чем начинать готовить, необходимо будет убрать 3 кабинета и коридор. Работы пока часа на 3.
Почетный флудер
Сообщений: 15434
Регистрация: 14.07.2010
Статус: offline
Корпус: 1
Рейтинг: 46 ()
Написано: 26.03.2012, 10:15 | Полезность: 0
   #219
Натуся
Просто слух как-то режет повар-уборщица, я еще могла бы понять посудомойка-уборщица. В объявлении наверно говорится не про квалифицированного повара. Тогда еще можно понять.
Настоящий житель
Сообщений: 829
Регистрация: 30.03.2010
Статус: offline
Корпус: 4
Секция: 3
Этаж: 4
Рейтинг: 21 ()
Написано: 26.03.2012, 10:21 | Полезность: 0
   #220
соглашусь. Квалифицированный повар никогда тряпкой махать не будет...
Страницы: 1 2 3 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 24 25 26


Яндекс.Погода
Copyright © www.gubernski.ru, 2010